Apakah Anda pernah mendengar istilah “eselon” namun belum sepenuhnya memahami apa artinya? Dalam dunia karier di Indonesia, eselon memiliki peran yang penting dalam struktur dan tingkatan jabatan di berbagai instansi pemerintahan dan lembaga swasta. Dalam artikel ini, kita akan mengupas tuntas apa itu eselon, bagaimana struktur jabatannya, dan pentingnya pemahaman mengenai hal ini.
Daftar Isi
Apa Itu Eselon? Definisi dan Makna
Eselon merujuk pada tingkatan atau level jabatan dalam sebuah organisasi. Istilah ini sering digunakan di lingkungan pemerintahan, namun juga dapat ditemui dalam perusahaan swasta. Eselon ini bertujuan untuk memberikan sistem hirarki yang jelas dalam suatu organisasi, sehingga memudahkan pengambilan keputusan dan pelaksanaan tugas.
Setiap tingkatan eselon memiliki tanggung jawab, wewenang, dan kewajiban tersendiri. Semakin tinggi eselon seseorang, semakin besar pula tanggung jawab dan kewenangan yang harus diemban. Tingkatan eselon ini biasanya ditandai dengan angka atau huruf, seperti Eselon I, Eselon II, A, B, C, dan seterusnya.
Struktur Jabatan dan Tingkatan Eselon
Struktur jabatan dan tingkatan eselon di Indonesia umumnya mengacu pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 18 Tahun 1981 tentang Urutan Tingkatan Jabatan dalam Pemerintahan Negara. Namun, perusahaan swasta juga dapat memiliki struktur jabatan serupa dengan penyesuaian tertentu sesuai kebutuhan dan skala organisasinya.
Di tingkat pemerintahan, eselon terdiri dari enam tingkatan, yaitu:
1. Eselon I
Eselon I adalah tingkatan tertinggi dalam struktur jabatan pemerintahan. Posisi di eselon I biasanya dijabat oleh pejabat negara seperti menteri, gubernur, atau kepala lembaga tinggi negara. Mereka memiliki wewenang yang besar dalam pengambilan keputusan strategis.
2. Eselon II
Eselon II merupakan tingkatan di bawah eselon I. Di tingkat ini, jabatan yang diemban adalah antara lain Sekretaris Jenderal Kementerian, Inspektur Jenderal, atau Kepala Lembaga Tinggi Negara. Wewenang mereka mencakup pengawasan, koordinasi, dan pelaksanaan kebijakan di bawah arahan eselon I.
3. Eselon III
Eselon III terdiri dari beberapa jabatan struktural yang memiliki tanggung jawab operasional dalam menjalankan kegiatan di bawah koordinasi eselon II. Jabatan di tingkat ini biasanya diisi oleh para pejabat tinggi yang berpengalaman dan ahli dalam bidang tertentu.
4. Eselon IV
Eselon IV merupakan tingkatan yang lebih spesifik, di mana jabatan yang diemban memiliki tanggung jawab yang lebih fokus dan terbatas. Jabatan di tingkat ini biasanya berada di bawah pengawasan langsung eselon III dan bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas yang lebih operasional.
5. Eselon V
Eselon V terdiri dari jabatan fungsional yang memiliki spesialisasi dalam bidang tertentu. Mereka bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas yang lebih teknis dan memiliki keahlian khusus yang dibutuhkan dalam suatu organisasi.
6. Eselon VI
Eselon VI adalah tingkatan terendah dalam struktur eselon. Di tingkat ini, jabatan yang diemban biasanya lebih bersifat pelaksanaan tugas yang lebih operasional dan tugas-tugas administratif.
Pentingnya Pemahaman tentang Eselon
Pemahaman yang baik mengenai eselon sangat penting, terutama bagi mereka yang berkarier di instansi pemerintahan atau perusahaan dengan struktur jabatan serupa. Dengan memahami tingkatan eselon, seseorang dapat mengetahui tanggung jawab, wewenang, dan kewajiban yang harus diemban sesuai dengan jabatan yang diemban.
Hal ini juga dapat membantu seseorang untuk merencanakan karier mereka dengan lebih baik. Dengan mengetahui tingkatan eselon yang ingin dicapai, seseorang dapat mempersiapkan diri melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman yang relevan untuk mencapai tujuan tersebut.
Kesimpulan
Secara ringkas, eselon merujuk pada tingkatan atau level jabatan dalam suatu organisasi. Tingkatan eselon ini memiliki tanggung jawab, wewenang, dan kewajiban tersendiri. Struktur jabatan dan tingkatan eselon di Indonesia mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 1981. Pemahaman yang baik mengenai eselon sangat penting untuk merencanakan karier dan menjalankan tugas dengan efektif sesuai dengan jabatan yang diemban.
Dengan memahami apa itu eselon dan struktur jabatan, seseorang dapat mengoptimalkan potensi karier mereka dan berperan dengan lebih baik dalam organisasi. Jadi, bagi Anda yang ingin meniti karier di instansi pemerintahan atau perusahaan dengan struktur jabatan serupa, tidak ada salahnya untuk memahami dan mengenal lebih dekat apa itu eselon.
