Daftar Isi
Pendahuluan
Surat tidak memperpanjang kontrak kerja adalah surat yang digunakan oleh pihak perusahaan untuk memberitahu karyawan bahwa kontrak kerjanya tidak akan diperpanjang setelah masa berlaku kontrak tersebut habis. Dalam surat ini, perusahaan harus menjelaskan alasan yang jelas dan objektif mengapa kontrak kerja tidak diperpanjang. Pada artikel ini, kami akan memberikan contoh surat tidak memperpanjang kontrak kerja yang bisa Anda gunakan sebagai referensi.
Contoh Surat Tidak Memperpanjang Kontrak Kerja
Berikut adalah contoh surat tidak memperpanjang kontrak kerja yang bisa Anda gunakan:
No. Surat: [Nomor Surat]
Lampiran: –
Perihal: Pemberitahuan Tidak Memperpanjang Kontrak Kerja
Tanggal: [Tanggal Surat]
Kepada Yth.,
[Nama Karyawan] [Alamat Karyawan] [Kota, Kode Pos]Dengan hormat,
Sehubungan dengan berakhirnya masa berlaku kontrak kerja Anda pada tanggal [Tanggal Berakhir Kontrak], melalui surat ini kami memberitahukan bahwa kami tidak akan memperpanjang kontrak kerja Anda di [Nama Perusahaan].
Alasan Tidak Memperpanjang Kontrak Kerja
Keputusan ini diambil setelah melalui pertimbangan yang matang dan evaluasi kinerja selama masa kontrak kerja Anda di perusahaan kami. Berdasarkan evaluasi tersebut, kami menemukan beberapa hal yang menjadi alasan kami tidak memperpanjang kontrak kerja Anda:
Kinerja yang tidak sesuai dengan harapan
Selama masa kerja Anda di perusahaan kami, kami memiliki harapan yang tinggi terhadap pencapaian dan kontribusi Anda. Namun, berdasarkan evaluasi kinerja yang kami lakukan, kami menemukan bahwa kinerja Anda belum mencapai standar yang telah ditetapkan.
Kami telah menetapkan target dan indikator kinerja yang jelas untuk setiap karyawan. Namun, selama masa kontrak kerja Anda, kami melihat bahwa Anda belum berhasil mencapai target-target tersebut. Kinerja yang kurang memuaskan ini berdampak negatif pada produktivitas tim kerja dan operasional perusahaan secara keseluruhan.
Kami juga telah memberikan umpan balik dan kesempatan untuk perbaikan kepada Anda. Namun, tidak adanya perbaikan yang signifikan dalam kinerja Anda membuat kami harus mengambil keputusan ini.
Ketidakhadiran yang sering
Selama masa kerja Anda di perusahaan kami, kami mencatat adanya ketidakhadiran yang sering tanpa alasan yang jelas. Hal ini mengganggu kelancaran operasional perusahaan dan memberikan dampak negatif pada produktivitas tim kerja.
Sebagai seorang karyawan, ketepatan waktu dan kehadiran yang konsisten adalah hal yang penting bagi kelancaran operasional perusahaan. Namun, kami melihat bahwa Anda sering tidak hadir atau terlambat tanpa ada alasan yang jelas. Hal ini mengganggu jadwal kerja tim dan menghambat produktivitas secara keseluruhan.
Kami telah mencoba memberikan pengingat dan peringatan terkait masalah ketidakhadiran ini. Namun, tidak adanya perubahan yang signifikan membuat kami harus mengambil keputusan ini untuk tidak memperpanjang kontrak kerja Anda.
Tidak mencapai target yang ditetapkan
Sebagai karyawan, Anda memiliki tanggung jawab untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Namun, selama masa kerja Anda di perusahaan kami, kami mencatat bahwa Anda tidak mencapai target yang telah ditetapkan dalam jangka waktu yang telah ditentukan.
Kami telah memberikan dukungan dan sumber daya yang diperlukan untuk membantu Anda mencapai target-target tersebut. Namun, kami melihat bahwa upaya yang Anda lakukan belum mencapai hasil yang diharapkan. Ketidakmampuan untuk mencapai target ini berdampak negatif pada kemajuan proyek dan keseluruhan kinerja tim.
Kami telah memberikan umpan balik konstruktif dan kesempatan untuk perbaikan. Namun, tidak adanya perbaikan yang signifikan membuat kami harus mengambil keputusan ini untuk tidak memperpanjang kontrak kerja Anda.
Ketidaksesuaian dengan nilai perusahaan
Kami memiliki nilai-nilai perusahaan yang harus dijunjung tinggi oleh seluruh karyawan. Namun, berdasarkan observasi kami, kami menemukan bahwa Anda tidak sepenuhnya mematuhi nilai-nilai perusahaan kami.
Nila-nilai perusahaan kami mencakup integritas, kerjasama, inovasi, dan keunggulan. Selama masa kerja Anda, kami melihat adanya ketidaksesuaian dengan nilai-nilai ini. Ketidaksesuaian ini mencakup tindakan yang tidak etis, kurangnya kerjasama dengan rekan kerja, kurangnya inisiatif untuk berinovasi, dan kurangnya keinginan untuk mencapai tingkat keunggulan dalam pekerjaan.
Kami memiliki harapan bahwa setiap karyawan kami akan menjadi duta yang baik bagi nilai-nilai perusahaan. Namun, tidak adanya perbaikan dalam hal ini membuat kami harus mengambil keputusan ini untuk tidak memperpanjang kontrak kerja Anda.
Tidak adanya perbaikan dalam kinerja
Meskipun telah diberikan kesempatan untuk perbaikan, kami tidak melihat adanya perkembangan yang signifikan dalam kinerja Anda. Kami percaya bahwa setiap karyawan harus terus berusaha untuk meningkatkan kinerja mereka, namun, hal ini tidak terjadi pada Anda.
Kami telah memberikan umpan balik yang konstruktif dan kesempatan untuk perbaikan. Namun, tidak adanya perubahan yang signifikan dalam kinerja Anda membuat kami harus mengambil keputusan ini untuk tidak memperpanjang kontrak kerja Anda.
Penutup
Demikianlah pemberitahuan ini kami sampaikan. Kami mengucapkan terima kasih atas kontribusi Anda selama masa kerja di perusahaan kami. Mohon untuk segera menyelesaikan semua administrasi terkait dengan berakhirnya kontrak kerja ini.
Harapannya, dengan berakhirnya kontrak kerja ini, Anda dapat menemukan peluang yang lebih baik dan sukses di masa depan. Kami berharap yang terbaik untuk kesuksesan karir Anda yang akan datang.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan] [Jabatan di Perusahaan]Contoh surat tidak memperpanjang kontrak kerja di atas memberikan gambaran tentang bagaimana menyusun surat yang jelas dan objektif. Penting untuk menjelaskan alasan-alasan yang menjadi dasar keputusan tidak memperpanjang kontrak kerja dengan bijaksana dan menghormati karyawan yang bersangkutan. Dengan mengikuti contoh surat di atas, diharapkan Anda dapat menyampaikan pemberitahuan tersebut secara profesional dan menjaga hubungan baik dengan karyawan yang bersangkutan.
